Développement des compétences

Grâce à la souplesse de notre structure, parce que nous sommes l’atelier et non l’usine, vous serez toujours écoutés et entendus ! Parce que la performance nécessite une grande réactivité des individus et des organisations, nous savons anticiper et chercher l’information qu'il vous faut . En savoir plus...

Coaching

Les coachs de Calliop e-RH mènent des actions de coaching professionnel sur la base de 5 séances déroulées sur une période de 2 à 3 mois. Ces actions font l’objet d’un contrat signé définissant les objectifs et les règles de mise en œuvre des séances selon notre charte de déontologie En savoir plus...

Recrutement

L’appui de consultants spécialisés de Calliop e-RH rompus à la prospective métiers, vous assure de gagner un temps précieux, d’accélérer le temps de réalisation de vos recrutements et de fiabiliser votre processus d’intégration. En savoir plus...

Prévention des risques

Nos équipes de consultants sont spécialisées dans l’accompagnent pour l'évaluation des risques métiers. Les intervenants de Calliop e-RH forment vos équipes pour faire vivre le document unique comme un véritable outil de prévention et de concertation. En savoir plus...

Nos Ateliers

Vous souhaitez impulser du rythme et du souffle à vos équipes, nous créons pour vous, votre événement sur-mesure avec nos équipes spécialisées. Nous concevons ensemble votre manifestation, en fonction de vos objectifs et de vos budgets. En savoir plus...

Parce que votre futur s’invente aujourd’hui

Actualités

Par Sylvie LEFEBVRE, Consultante en Management, Relations et Ressources Humaines, Coach Individuel et Collectif certifiée. La mise en place de la BDES est obligatoire pour les entreprises dont l’effectif est de plus de 50 salariés. L’employeur s’expose au risque du délit d’entrave passible d’1 an d’emprisonnement et d’une amende de 3 750 € dans le cas de l’absence de la BDE dans son entreprise. Cette [Lire la suite...]

Par Sylvie LEFEBVRE, Consultante, formatrice, coach en Relations et Ressources Humaines pour Calliop e-RH. La loi Rebsamen du 17 août 2015, relative au dialogue social et à l’emploi, simplifie les différentes informations et consultations du Comité d’Entreprise en les regroupant en 3 à partir du 1 er janvier 2016. Ces consultations sont désormais les suivantes : les orientations stratégiques de l’entreprise (la GPEC et les [Lire la suite...]

Par Sylvie LEFEBVRE, Consultante, formatrice, coach en Relations et Ressources Humaines pour Calliop e-RH.

La loi sur la sécurisation de l’emploi découlant de l’ANI du 11 janvier 2013 a apporté une modification importante à la loi de cohésion sociale de janvier 2005 dite «loi BORLOO». La nouvelle loi oblige à conclure un accord GPEC triennal* et non plus à une simple obligation de négociation. Continuer la lecture

Par Sabra Noui, consultante spécialiste du conseil en développement des compétences pour Calliop e-RH

La nouveauté de l’entretien professionnel suite à la réforme de la Formation professionnelle en mars 2014 est qu’il est rendu obligatoire pour toutes les entreprises quelque soit leur taille avec une obligation de résultat à 6 ans ! L’entretien professionnel comprend des enjeux forts pour les trois parties prenantes : l’entreprise, le manager et le salarié Continuer la lecture

      

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