Développement des compétences

Grâce à la souplesse de notre structure, parce que nous sommes l’atelier et non l’usine, vous serez toujours écoutés et entendus ! Parce que la performance nécessite une grande réactivité des individus et des organisations, nous savons anticiper et chercher l’information qu'il vous faut . En savoir plus...

Coaching

Les coachs de Calliop e-RH mènent des actions de coaching professionnel sur la base de 5 séances déroulées sur une période de 2 à 3 mois. Ces actions font l’objet d’un contrat signé définissant les objectifs et les règles de mise en œuvre des séances selon notre charte de déontologie En savoir plus...

Recrutement

L’appui de consultants spécialisés de Calliop e-RH rompus à la prospective métiers, vous assure de gagner un temps précieux, d’accélérer le temps de réalisation de vos recrutements et de fiabiliser votre processus d’intégration. En savoir plus...

Prévention des risques

Nos équipes de consultants sont spécialisées dans l’accompagnent pour l'évaluation des risques métiers. Les intervenants de Calliop e-RH forment vos équipes pour faire vivre le document unique comme un véritable outil de prévention et de concertation. En savoir plus...

Nos Ateliers

Vous souhaitez impulser du rythme et du souffle à vos équipes, nous créons pour vous, votre événement sur-mesure avec nos équipes spécialisées. Nous concevons ensemble votre manifestation, en fonction de vos objectifs et de vos budgets. En savoir plus...

Parce que votre futur s’invente aujourd’hui

Par Sylvie LEFEBVRE, Consultante en Management, Relations et Ressources Humaines, Coach Individuel et Collectif certifiée.

La mise en place de la BDES est obligatoire pour les entreprises dont l’effectif est de plus de 50 salariés. L’employeur s’expose au risque du délit d’entrave passible d’1 an d’emprisonnement et d’une amende de 3 750 € dans le cas de l’absence de la BDE dans son entreprise.

Cette BDES doit être accessible en permanence (en fonction de la taille de l’entreprise et donc des instances du personnel) aux membres du comité d’entreprise ou aux DP, de la DUP, du comité centrale, du comité d’établissement, aux délégués syndicaux et aux membres du CHSCT. a apporté deux modifications applicables depuis  le 1er janvier 2016.

Premièrement, une nouvelle rubrique, il s’agit de l’«égalité professionnelle ».

L’employeur doit faire figurer sur la BDES les rubriques suivantes avec des différences d’informations si l’effectif est supérieur à 300 :

  • présentation financière et économique de la situation de l’entreprise,
  • investissement social,
  • investissement matériel et immatériel,
  • égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise,
  • fonds propres et endettement,
  • ensemble des éléments de la rémunération des salariés et dirigeants,
  • activités sociales et culturelles,
  • rémunération des financeurs,
  • flux financiers à destination de l’entreprise,
  • sous-traitance utilisée ou réalisée par l’entreprise,
  • transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe.

Deuxième nouveauté,  les informations contenues dans la BDES sont élargies aux informations fournies de façon récurrente au CHSCT.

Vous n’avez pas encore mis en place votre BDES, pour éviter le délit d’entrave et une amende, nous vous proposons la solution pour vous accompagner sur ce sujet.

Contactez-nous dès à présent au 01 44 72 87 43 

ou par formulaire en cliquant ici !

 

      

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