Développement des compétences

Grâce à la souplesse de notre structure, parce que nous sommes l’atelier et non l’usine, vous serez toujours écoutés et entendus ! Parce que la performance nécessite une grande réactivité des individus et des organisations, nous savons anticiper et chercher l’information qu'il vous faut . En savoir plus...

Coaching

Les coachs de Calliop e-RH mènent des actions de coaching professionnel sur la base de 5 séances déroulées sur une période de 2 à 3 mois. Ces actions font l’objet d’un contrat signé définissant les objectifs et les règles de mise en œuvre des séances selon notre charte de déontologie En savoir plus...

Recrutement

L’appui de consultants spécialisés de Calliop e-RH rompus à la prospective métiers, vous assure de gagner un temps précieux, d’accélérer le temps de réalisation de vos recrutements et de fiabiliser votre processus d’intégration. En savoir plus...

Prévention des risques

Nos équipes de consultants sont spécialisées dans l’accompagnent pour l'évaluation des risques métiers. Les intervenants de Calliop e-RH forment vos équipes pour faire vivre le document unique comme un véritable outil de prévention et de concertation. En savoir plus...

Nos Ateliers

Vous souhaitez impulser du rythme et du souffle à vos équipes, nous créons pour vous, votre événement sur-mesure avec nos équipes spécialisées. Nous concevons ensemble votre manifestation, en fonction de vos objectifs et de vos budgets. En savoir plus...

Parce que votre futur s’invente aujourd’hui

Par Sylvie LEFEBVRE, Consultante, formatrice, coach en Relations et Ressources Humaines pour Calliop e-RH.

La loi Rebsamen du 17 août 2015, relative au dialogue social et à l’emploi, simplifie les différentes informations et consultations du Comité d’Entreprise en les regroupant en 3 à partir du 1 er janvier 2016.

Ces consultations sont désormais les suivantes :

  • les orientations stratégiques de l’entreprise (la GPEC et les orientations de la formation professionnelle..),
  • la situation économique et financière (la politique de recherche et de développement technologique de l’entreprise, l’utilisation du CICE..),
  • la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi (les actions de prévention, l’apprentissage..).

Un décret qui n’est pas encore paru, précisera la liste des informations à fournir au Comité d’Entreprise avant la consultation, et ce selon la taille de l’entreprise. A suivre…..

Quelque soit votre besoin et votre contexte, nous pouvons vous accompagner dans ce nouveau dispositif, n’hésitez pas à nous consulter.

Sylvie LEFEBVRE

Consultante, coach en Relations et Ressources Humaines

      

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Notre plaquette de présentation

Plaquette de présentation ressources humaines

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