Développement des compétences

Grâce à la souplesse de notre structure, parce que nous sommes l’atelier et non l’usine, vous serez toujours écoutés et entendus ! Parce que la performance nécessite une grande réactivité des individus et des organisations, nous savons anticiper et chercher l’information qu'il vous faut . En savoir plus...

Coaching

Les coachs de Calliop e-RH mènent des actions de coaching professionnel sur la base de 5 séances déroulées sur une période de 2 à 3 mois. Ces actions font l’objet d’un contrat signé définissant les objectifs et les règles de mise en œuvre des séances selon notre charte de déontologie En savoir plus...

Recrutement

L’appui de consultants spécialisés de Calliop e-RH rompus à la prospective métiers, vous assure de gagner un temps précieux, d’accélérer le temps de réalisation de vos recrutements et de fiabiliser votre processus d’intégration. En savoir plus...

Prévention des risques

Nos équipes de consultants sont spécialisées dans l’accompagnent pour l'évaluation des risques métiers. Les intervenants de Calliop e-RH forment vos équipes pour faire vivre le document unique comme un véritable outil de prévention et de concertation. En savoir plus...

Nos Ateliers

Vous souhaitez impulser du rythme et du souffle à vos équipes, nous créons pour vous, votre événement sur-mesure avec nos équipes spécialisées. Nous concevons ensemble votre manifestation, en fonction de vos objectifs et de vos budgets. En savoir plus...

Parce que votre futur s’invente aujourd’hui

Dossiers

Efficacité personnelle et Communication :

  • Mieux s’organiser pour gagner du temps de Kerry Gleeson, Editions Maxima
  • Savoir gérer son temps de Jean Denis Menard, Editions RETZ
  • La théorie du tabouret de Joel Berger, Editions Tripôle
  • Les types de personnalités de Pierre Cauvin, ESF Editeur
  • Réussir sa vie aujourd’hui de Guy Missoum, Interéditions
  • Construire sa vie d’adulte de Jane Turner, Bernard Hévin, Interéditions
  • Mieux vivre le changement d’Arlette Yatchinovsky, ESF éditeur Continuer la lecture

Introduction à l’audit de compétence

Le manque de compétences et l’inadéquation de celles-ci aux besoins de l’entreprise sont régulièrement dénoncés comme deux obstacles à l’efficacité organisationnelle. Aujourd’hui les ressources humaines ne sont plus un objet de pilotage, mais deviennent un facteur de la stratégie de l’entreprise.

Les compétences d’un individu sont le plus souvent envisagées comme un ensemble d’attributs personnels (savoir, savoir-faire, savoir être) reliés à un ensemble d’activités. Continuer la lecture

      

Brochure

Notre plaquette de présentation

Plaquette de présentation ressources humaines

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Liens utiles
  • Lentreprise.com : portail de conseils et services pour l'entreprise.
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  • Centre INFFO : Centre d'information et de ressources sur la formation professionnelle continue