Développement des compétences

Grâce à la souplesse de notre structure, parce que nous sommes l’atelier et non l’usine, vous serez toujours écoutés et entendus ! Parce que la performance nécessite une grande réactivité des individus et des organisations, nous savons anticiper et chercher l’information qu'il vous faut . En savoir plus...

Coaching

Les coachs de Calliop e-RH mènent des actions de coaching professionnel sur la base de 5 séances déroulées sur une période de 2 à 3 mois. Ces actions font l’objet d’un contrat signé définissant les objectifs et les règles de mise en œuvre des séances selon notre charte de déontologie En savoir plus...

Recrutement

L’appui de consultants spécialisés de Calliop e-RH rompus à la prospective métiers, vous assure de gagner un temps précieux, d’accélérer le temps de réalisation de vos recrutements et de fiabiliser votre processus d’intégration. En savoir plus...

Prévention des risques

Nos équipes de consultants sont spécialisées dans l’accompagnent pour l'évaluation des risques métiers. Les intervenants de Calliop e-RH forment vos équipes pour faire vivre le document unique comme un véritable outil de prévention et de concertation. En savoir plus...

Nos Ateliers

Vous souhaitez impulser du rythme et du souffle à vos équipes, nous créons pour vous, votre événement sur-mesure avec nos équipes spécialisées. Nous concevons ensemble votre manifestation, en fonction de vos objectifs et de vos budgets. En savoir plus...

Parce que votre futur s’invente aujourd’hui

Par Sabra Noui, consultante spécialiste du conseil en développement des compétences pour Calliop e-RH

La nouveauté de l’entretien professionnel suite à la réforme de la Formation professionnelle en mars 2014 est qu’il est rendu obligatoire pour toutes les entreprises quelque soit leur taille avec une obligation de résultat à 6 ans ! L’entretien professionnel comprend des enjeux forts pour les trois parties prenantes : l’entreprise, le manager et le salarié ! Engager et suivre la réalisation de nouveaux projets d’évolution professionnelle des salariés en convergence avec les besoins en compétences actuels et futurs de l’entreprise est un nouveau défi et une nouvelle dynamique lancée ! 

De nouveaux rapports professionnels, nouvelles compétences à développer ou à renforcer dans la conduite de l’entretien professionnel : à présent le manager oriente, conseille, accompagne, valide des projets professionnels et rend le salarié acteur de son devenir professionnel …

Et c’est justement ce que vise le nouveau module de formation intitulé « Conduire l’entretien professionnel » proposée sur 2 jours pour les managers. Cette formation opérationnelle et pratique, alterne les apports :

  • réglementaires : sur le cadre de la loi de la FPC, la responsabilité sociale de l’entreprise au regard de l’employabilité des salariés, les dispositifs de formation individuels à disposition des salariés, 
  • techniques : la logique prévisionnelle pour identifier les compétences futures attendues et préparer les salariés à tenir les postes de demain, identifier surtout les emplois sensibles ou fragilisés,
  • méthodologiques : la grille de l’entretien, l’articulation avec l’entretien annuel d’évaluation et le plan de formation, construction de projet professionnel réaliste et motivant, 
  • management : la motivation, la dynamique et les techniques efficaces de l’entretien, et apports pratiques : quiz, cas pratiques en groupe et jeux de rôles/débriefing sont privilégiés pour chaque séquence de cette formation.

Ainsi grâce à cette formation, le manager sort renforcé dans la gestion de la motivation, des compétences et des projets professionnels de ses collaborateurs convergents avec le projet entreprise. 

Exemples d’interventions pour une grande association

Les consultants experts de Calliop e-RH sont intervenus pour élaborer le dispositif, le guide d’entretien et les supports de communication pour mettre en place la nouvelle version des entretiens professionnels auprès de 100 managers. Ils ont formé l’ensemble des équipes à prendre en main et à conduire les entretiens professionnels. 

Durée de l’intervention : 3 mois.


      

Brochure

Notre plaquette de présentation

Plaquette de présentation ressources humaines

[ Télécharger ]

Liens utiles
  • Lentreprise.com : portail de conseils et services pour l'entreprise.
  • psychologie.fr : site référence de la psychologie accessible à tous
  • Centre INFFO : Centre d'information et de ressources sur la formation professionnelle continue