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| Comment accélérer vos recrutements ?
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Les entreprises souhaitent gagner du temps et fiabiliser leur processus de recrutement.
Pour y répondre, l’agence Calliop e-RH a développé 2 offres spécifiques :
 "Le Calliopass",
processus complet de
gestion du recrutement.
Ce programme, associé à
notre savoir-faire, nous
permet d’offrir un processus
de sélection accéléré et des
prestations haut de gamme
à des tarifs compétitifs.
"Le Callioflash",
pour accompagner la
sélection finale en
proposant aux candidats
préselectionnés par
l’entreprise 1 RDV de 2H30
incluant la passation de
tests et un échange
approfondi avec l’un de nos
consultants experts.
A l’issue, l’entreprise
reçoit une synthèse
intégrant nos
recommandations.
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| Côté Coaching | |
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 | Dynamiser vos performances, accompagner un nouveau projet,
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| Atteindre vos objectifs,
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| Faciliter vos relations,
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de coaching flash
de Calliop E-RH.
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| Des résultats garantis en 5 séances
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Pour en savoir plus, contactez
Séverine LACAN
Consultante en Management et Ressources Humaines, Coach.
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Téléphonez au
01 44 72 87 45
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| Côté
Bilan de compétences
par Sabine FROMONT | |
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Le Bilan de compétences ou le management par les compétences :
plus de 50.000 salariés concernés par an dont 20% de cadres Le bilan de compétences ou bilan professionnel ou bilan de carrière poursuit sa progression. Quels en sont les bénéfices pour le salarié et l’employeur ? Comment se déroule-t-il ? Dans quel état d’esprit l’aborder ? Quelques éclaircissements…
- Quels sont les bénéfices pour le salarié et l’employeur ?
Les entreprises démontrent une prise de conscience accrue de l’importance des investissements dans le capital humain. Confrontées à la mondialisation et à l’intensification de la concurrence, les entreprises doivent apprendre à gérer le transfert progressif des compétences et, pour ce faire, les avoir préalablement identifiées, développées et valorisées.
Pour le salarié, le bilan de compétences permet de tester ses motivations, de se reconvertir ou prendre du recul sur sa carrière. Ce dernier pourra faire le point sur ses acquis professionnels ou ses aptitudes extra professionnelles.
Pour l’employeur qu’en est-il ?
C’est l’occasion de mieux connaître le potentiel et les désirs d’évolution de son personnel. L’entreprise aura l’avantage de détenir l’information qui en résulte pour améliorer sa gestion des ressources humaines et faire face à l’évolution rapide des savoirs, techniques et modes de production.
Le développement des compétences des salariés joue un rôle croissant dans la compétitivité des entreprises confrontées à la mondialisation et à l’intensification de la concurrence.
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