Développement des compétences

Grâce à la souplesse de notre structure, parce que nous sommes l’atelier et non l’usine, vous serez toujours écoutés et entendus ! Parce que la performance nécessite une grande réactivité des individus et des organisations, nous savons anticiper et chercher l’information qu'il vous faut . En savoir plus...

Coaching

Les coachs de Calliop e-RH mènent des actions de coaching professionnel sur la base de 5 séances déroulées sur une période de 2 à 3 mois. Ces actions font l’objet d’un contrat signé définissant les objectifs et les règles de mise en œuvre des séances selon notre charte de déontologie En savoir plus...

Recrutement

L’appui de consultants spécialisés de Calliop e-RH rompus à la prospective métiers, vous assure de gagner un temps précieux, d’accélérer le temps de réalisation de vos recrutements et de fiabiliser votre processus d’intégration. En savoir plus...

Prévention des risques

Nos équipes de consultants sont spécialisées dans l’accompagnent pour l'évaluation des risques métiers. Les intervenants de Calliop e-RH forment vos équipes pour faire vivre le document unique comme un véritable outil de prévention et de concertation. En savoir plus...

Nos Ateliers

Vous souhaitez impulser du rythme et du souffle à vos équipes, nous créons pour vous, votre événement sur-mesure avec nos équipes spécialisées. Nous concevons ensemble votre manifestation, en fonction de vos objectifs et de vos budgets. En savoir plus...

Parce que votre futur s’invente aujourd’hui

Analyse de la politique de ressources humaines de l’entreprise (Audit social)

La Commission Européenne définit l’audit social comme :

« une évaluation systématique de l’impact social d’une entreprise par rapport à certaines normes et attentes ». 

L’imprécision de la définition traduit la difficulté à définir des normes reconnues internationalement en matière sociale. Cela s’explique par la diversité culturelle des rapports au travail, et la disparité des droits du travail qui en découle.

L’audit social et la diversité de ressources d’une entreprise

Lors de l’audit social, un cabinet extérieur analyse la politique de ressources humaines de l’entreprise, en croisant les éléments d’information à sa disposition et en les comparants aux normes et standards en vigueur. Un tel audit permet d’évaluer les risques juridiques pour non-respect du droit du travail, de prévenir les conflits sociaux et d’anticiper des risques stratégiques, par exemple en matière de départs à la retraite.

L’audit social peut aussi être conduit dans le cadre de la valorisation d’une entreprise, afin de mesurer l’impact de sa politique de ressources humaines sur sa valeur financière.

Notre expertise d’audit social :

Calliop e-Rh met à votre service, son expertise pour vous permettre de maîtriser au mieux vos données sociales, nous proposons de réaliser pour vous, un audit afin d’analyser la conformité de vos pratiques vis-à-vis de la loi et de votre convention collective.

Cet audit social vous permettra :

  • De déterminer l’impact économique et financier de tous les facteurs sociaux sur votre entreprise,
  • D’identifier un éventuel risque prud’hommal et URSSAF, Constat, rappel de la législation, risques, recommandations.
  • De prévenir les risques de conflits sociaux.
  • D’anticiper les risques stratégiques pour votre entreprise.

Notre prestation s’appuie sur un constat, un rappel de la législation, l’identification des risques, et des recommandations.

Nos atouts +

  1. – La grande expérience des consultants dans la négociation.
  2. – les relations sociales pour Grands groupes et TPE-PME.

Vous avez un projet ? ou vous souhaitez en savoir plus ?

Contactez-nous dès à présent au 01 44 72 87 43 ou par formulaire
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