Développement des compétences

Grâce à la souplesse de notre structure, parce que nous sommes l’atelier et non l’usine, vous serez toujours écoutés et entendus ! Parce que la performance nécessite une grande réactivité des individus et des organisations, nous savons anticiper et chercher l’information qu'il vous faut . En savoir plus...

Coaching

Les coachs de Calliop e-RH mènent des actions de coaching professionnel sur la base de 5 séances déroulées sur une période de 2 à 3 mois. Ces actions font l’objet d’un contrat signé définissant les objectifs et les règles de mise en œuvre des séances selon notre charte de déontologie En savoir plus...

Recrutement

L’appui de consultants spécialisés de Calliop e-RH rompus à la prospective métiers, vous assure de gagner un temps précieux, d’accélérer le temps de réalisation de vos recrutements et de fiabiliser votre processus d’intégration. En savoir plus...

Prévention des risques

Nos équipes de consultants sont spécialisées dans l’accompagnent pour l'évaluation des risques métiers. Les intervenants de Calliop e-RH forment vos équipes pour faire vivre le document unique comme un véritable outil de prévention et de concertation. En savoir plus...

Nos Ateliers

Vous souhaitez impulser du rythme et du souffle à vos équipes, nous créons pour vous, votre événement sur-mesure avec nos équipes spécialisées. Nous concevons ensemble votre manifestation, en fonction de vos objectifs et de vos budgets. En savoir plus...

Parce que votre futur s’invente aujourd’hui

L’entretien professionnel : une vraie opportunité pour agir sur l’employabilité

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle précise l’obligation pour l’employeur de réaliser des entretiens professionnels, tous les deux ans à compter du jour de l’embauche, et systématiquement au retour de certains congés (maternité, sabbatique, longues maladies, fin de mandat syndical..). De même, un bilan récapitulatif tous les six ans au cours duquel l’employeur dresse avec chaque salarié un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel dans l’entreprise : les formations suivies ou les éléments de certification acquis le cas échéant, ainsi que la progression salariale et professionnelle du salarié.

L’entretien professionnel permet au collaborateur d’être acteur de son employabilité

Il offre la possibilité d’échanger sur ses perspectives d’évolution professionnelle. Il peut évoquer des souhaits de changements notamment en termes de qualification et d’emploi.

Au-delà de la réforme professionnelle et du respect de celle-ci, chaque entreprise a un réel intérêt à organiser et piloter la réalisation des entretiens professionnels ainsi qu’exploiter les données recueillies.

Avec les entretiens professionnels, l’employeur va :

  • repérer les compétences pour les mobiliser,
  • élaborer le plan de formation et évaluer précisément le budget nécessaire,
  • anticiper les projets de mobilité,
  • agir sur l’employabilité de ses salariés et les fidéliser.

Notre expertise des RH :

Nos intervenants Calliop e-rh, spécialistes du conseil en Ressources Humaines (30 ans d’expérience entreprise) vous proposent des solutions basées sur :

  1. le conseil en amont pour la mise en place du dispositif et des outils d’évaluation.
  2. des formations pour accompagner les managers à réussir la conduite de ces échanges.

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Nos atouts +

  • Support d’entretien professionnel
  • Référentiels métiers
  • Conseils personnalisés.

Vous avez un projet ? ou vous souhaitez en savoir plus ?

Contactez-nous dès à présent au 01 44 72 87 43 ou par formulaire
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