Le Blog de Calliop

Retrouvez ici une sélection de quelques articles trouvés sur le web…

  • Fin de CDD et écrit
    par Nicolas Durand-Gasselin le 20 novembre 2019 à 5 h 00 min

    Est-il nécessaire de mettre fin par écrit à un contrat à durée déterminée conclu pour remplacer un salarié absent ?Mme M... a été engagée en qualité de déléguée dentaire par la société Pierre Fabre santé information suivant contrat à durée déterminée du 12 avril 2012 pour une durée minimale de deux mois et huit jours pour le remplacement d'une salariée, déléguée dentaire, absente pour congé de maladie.Elle indique que la société lui a notifié, par lettre du 11 décembre 2014, le licenciement pour inaptitude de la salariée remplacée intervenu le 10 décembre 2014 et la fin consécutive de son contrat de travail.La salariée a saisi la juridiction prud'homale à l'effet d'obtenir la requalification de son contrat à durée déterminée en […]

  • Renouer le fil
    par Évelyne Philippon le 19 novembre 2019 à 5 h 00 min
  • Conseil et R&D : l'avenir des ingénieurs ?
    par Claire Delisles le 18 novembre 2019 à 5 h 00 min

    Le conseil et l’accompagnement R&D : la nouvelle carrière des ingénieursLa France, forte d’une tradition bien ancrée, continue de délivrer plus de 35 000 diplômes d’ingénieurs chaque année. La mutation technologique initiée par le numérique continue de faire des progrès constants et rapides. Cette évolution exponentielle a fait évoluer les métiers des ingénieurs qui doivent aujourd’hui être capables de répondre en permanence à des problématiques nouvelles. C’est pourquoi les carrières des ingénieurs s’orientent de plus en plus vers le conseil, la recherche et l’innovation comme en témoigne le succès de nombre de PME et ETI, spécialisées dans l’accompagnement technologique des entreprises.Les écoles d’ingénieurs font toujours partie des formations prisées des employeurs, et pour […]

  • Diversité : que dit la Loi ?
    par Mahé Bossu le 15 novembre 2019 à 5 h 00 min

    Diversité / discrimination / Egalité : Que dit la loi ?Diversité, discrimination, égalité des chances, sont autant de notions présentes désormais dans le langage de l’entreprise. Les politiques de promotion de diversité et la lutte contre les discriminations semblent désormais faire partie du paysage professionnel. Mais que dit réellement la loi ? Dans un contexte politique où l’état continue de s’emparer de ces sujets et de légiférer sur ces questions, il est important de savoir où l’on en est exactement. Discrimination : Les définitions officiellesToute décision d’un employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non personnels. La discrimination comme définie dans la loi (loi du 27 mai 2008, modifiée en 2016) relève d’une distinction de traitement : il y a discrimination lorsqu’une personne est […]

  • Attention aux amendes administratives !
    par Sofiane Coly le 12 novembre 2019 à 5 h 00 min

    Temps de travail et minima conventionnels : attention aux amendes administrativesLes employeurs le savent, l’inspection du travail peut venir les contrôler sur toute la législation du travail dans le cadre de contrôles inopinés. Les pouvoirs de l’inspection du travail en termes de contrôle sont particulièrement étendus puisqu’elle peut avoir accès à tout document qu’elle jugerait utile pour s’assurer du respect de l’employeur de la législation. Cependant, les pouvoirs de l’inspection du travail en matière de sanction (et heureusement) sont quant à eux limités et fonctions de textes très spécifiques.L’occasion est donc toute trouvée pour alerter le public attentif de la communauté rhinfo sur les risques relatifs à l’amende administrative. Disons-le, l’amende administrative est devenue le nouveau bras armé de […]

  • A ne pas mettre à l'index 😉
    par Évelyne Philippon le 11 novembre 2019 à 5 h 00 min

    À propos de "l’index" d’égalité homme-femme…

  • Rencontrer l’autre, rencontrer soi
    par Yvan Barel le 7 novembre 2019 à 5 h 00 min

     « Nul ne peut avoir de lien avec son prochain s’il ne l’a d’abord avec lui-même », disait Carl Gustave Jung. L’entreprise n’est pas un lieu de psychanalyse, mais la question du lien inter et intra personnel est fondamentale quand on sait que la capacité à gérer des situations complexes, à innover ou à surmonter les crises dépend intimement de la qualité des interactions entre les salariés. Or il n’est pas rare qu’au nom d’une vision tronquée de l’intérêt collectif de l’entreprise, les salariés soient plus ou moins implicitement invités à laisser au vestiaire leurs convictions et leurs émotions, comme si le « nous » passait par l’effacement du « je ». L’objet de ce billet est de défendre l’idée que le « nous » suppose […]

  • Vous avez dit ambition ?
    par Patrick Bouvard le 1 novembre 2019 à 5 h 00 min

    Vous pouvez écouter cette chronique en cliquant sur play ci-dessus.L’ambition, dans le business moderne, semble bien pouvoir être dite la « meilleure et la pire des choses ». Il s’agit en effet d’une qualité très ambivalente, selon les contextes et les champs d’application dans lesquelles on la rencontre.La connotation péjorative qui est ordinairement attachée à l’ambition semble liée aux moyens employés pour aboutir à ses fins, et au fait que cette recherche effrénée ne vise qu'un intérêt pour soi-même devenant quasi obsessionnel.Mais si l’ambition répond à la recherche constante d'un progrès, d'une réussite personnelle et professionnelle, au souci de s’améliorer soi-même en améliorant les autres et l’entreprise dans laquelle on exerce ses activités, alors on ne peut que la souhaiter à […]

  • Diversité dans le recrutement et désillusion
    par David Rivel le 31 octobre 2019 à 5 h 00 min

    Diversité dans le recrutement et désillusion des candidats pour 57% des leaders RH57 % des décisionnaires RH pensent que les candidats issus de la diversité leur échappent souvent dès les premières étapes du recrutement - sans trop savoir pourquoi. Les dernières recherches de PathMotion se sont concentrées sur les raisons de cette désillusion qui refrène ces talents, découragés si tôt dans le processus de recrutement. Pour ce faire, PathMotion a mené une étude en France, au Royaume-Uni ainsi qu’aux États-Unis, sur la base de plus de 25 000 questions posées aux recruteurs à travers toutes les plateformes, et combinant les données obtenues auprès de 1 000 candidats et 200 experts de l’attraction de talents interrogés. Les résultats ont permis d’obtenir une vision globale, donnant naissance au eBook sur La diversité dans le […]

  • Politiquement correct
    par Évelyne Philippon le 29 octobre 2019 à 5 h 00 min
  • Les RH au risque du swing !
    par Vincent Berthelot le 28 octobre 2019 à 5 h 00 min

     Je trouve beaucoup d’analogies entre le métier de RH et le jeu de golf, et je vous donnerai donc les conseils suivants :- Pensez stratégie avant de penser force- Visualisez vos actions et ne les réaliser que si elles vous satisfont- Ayez des actions amples et fluides- Gardez votre équilibre du début à la fin- La technique est vide sans un bon espritOn pourrait finir en rappelant qu’en golf les joueurs doivent suivre une « étiquette » pour conserver l’esprit d’élégance des pionniers et se conformer à un règlement moins épais que le code du travail… mais tout aussi épineux.Mais c’est surtout le dernier billet d’un RH sur LinkedIn qui m’a amené à faire ce rapprochement. Stéphane Fayol fait la liste des révolutions RH annoncées : empowerment, place des seniors, diversité, recrutement… et […]

  • Réforme du chômage : les décrets publiés
    par Marie-Laure Arbez-Nicolas le 25 octobre 2019 à 4 h 00 min

    Les nouvelles règles de l’assurance chômage (voir précédent article) ont été fixées par deux Décrets du 26 Juillet 2019.La convention d'assurance chômage du 14 avril 2017 est abrogée. Le règlement de l’assurance chômage est désormais annexé au Décret 2019-797 du 26/07/2019.Le nouveau dispositif s’applique aux demandeurs d’emploi dont la fin de contrat intervient à compter du 1er novembre 2019 au 1er novembre 2022.1. Durcissement des conditions de l’accès à l’assurance chômage A partir du 1er novembre 2019, les nouveaux inscrits devront avoir travaillé au moins 6 mois dans les 24 derniers mois pour avoir droit à une indemnisation contre 4 mois dans les 28 derniers mois actuellement.Pour les salariés âgés de 53 ans ou plus à la date à […]

  • Le "tout télétravail" : avantage ou inconvénient ?
    par Carine Curtet le 24 octobre 2019 à 4 h 00 min

     Et si le télétravail à 100 % ne présentait pas que des avantages aux yeux des salariés ?Selon Europe 1, 36% des salariés qui pratique le télétravail à 100 % regrettent rapidement leurs bureaux. Cette méthode de travail séduit un grand nombre de personnes mais la pratiquer n’est pas forcément une chose aisée.Une pratique qui séduit …Une étude réalisée en 2018 par le ministère du Travail a démontré que 61% des salariés espère pouvoir faire du télétravail. Les candidats sont donc de plus en plus nombreux. Derrière ce terme, beaucoup de pratiques diverses se trouvent. On peut le pratiquer tranquillement chez soi, dans un espace de coworking, dans des lieux publics… Cependant, on doit  garder à l’esprit que le télétravail peut transformer la nature des relations professionnelles […]

  • Cap 2020
    par Évelyne Philippon le 22 octobre 2019 à 4 h 00 min
  • L'I.A. contre les discriminations ?
    par Mahé Bossu le 18 octobre 2019 à 4 h 00 min

     L’Intelligence Artificielle, une solution pour lutter contre les discriminations ? L’IA est de plus en plus présente dans le monde de l’entreprise et véhicule de nombreuses promesses : gain de temps, gain de coût, efficacité, limite du risque d’erreur, automatisation des tâches répétitives pour se concentrer sur les activités à forte valeur ajoutée. Mais aussi… lorsqu’on l’applique aux RH : Lutter contre la discrimination en entreprise. Fausse promesse ou réalité ?IA : De quoi parle-t-on ? Avant d’accuser l’IA d’être discriminante ou de lui attribuer des vertus salvatrices, il est important de savoir de quoi l’on parle. L’Intelligence Artificielle se caractérise par des algorithmes agrémentés d’une grande puissance de calcul, une quantité de données importante et une capacité d’apprendre. Il […]

  • Le coup de l'orphelin
    par Évelyne Philippon le 15 octobre 2019 à 4 h 00 min
  • Une révolution RH en France ?
    par Mohamed Zaghou le 14 octobre 2019 à 4 h 00 min

     Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier un bilan annuel des écarts de salaires pratiqués entre leurs salariés homme et femme. A partir du 1er mars 2020, il en sera de même pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Important chemin parcouru depuis la loi du 22 décembre 1972, qui avait inscrit dans le Droit le principe de rémunération égale entre les femmes et les hommes ; car il y a loin du principe à la pratique !L’index d’égalité : une contrainte légale…L’index d’égalité homme-femme – on devrait d’ailleurs plutôt dire “index d’égalité femme-homme” –, visant à lutter contre la discrimination liée au sexe, est censé venir faire peser sur les entreprises aux mauvaises pratiques dans le domaine une contrainte légale […]