Légitimité ou potentiel, le dilemme du recrutement “adéquationniste”le 22 juillet 2020 à 12 h 00 min Parlons RH

Établir chez les candidats un rapport d’adéquation entre le diplôme ou l’expérience passée et le poste qu’on cherche à pourvoir, passe pour une habitude bien ancrée. Mais cette vision “adéquationniste” présente de plus en plus de limites. Voici 5 raisons pour s’en affranchir.   Considérer la « légitimité » des candidats revient à recruter ceux dontRead More