Prévention des risques

Construire durablement la Qualité de Vie au Travail et le bien-être de vos collaborateurs.

Plusieurs enquêtes dont le rapport Gallup précise que le coût total du désengagement au travail en France, est estimé à 97 milliards d’euros en 2018 entraînant turn-over, absentéisme, accidents du travail…

Construire durablement la QVT et le bien-être au travail permet :

  • de réduire les RPS
  • d’agir sur le climat social
  • d’accroitre la motivation des collaborateurs

Notre prestation s’effectue en trois étapes avec des outils différents selon la taille de
l’Entreprise :

  • un état des lieux de la situation de votre Entreprise par l’analyse d’indicateurs clefs
  • le recueil des points de vue de vos salariés sur les situations de travail difficiles ou problématiques
  • définition avec l’ensemble des acteurs concernés des solutions organisationnelles

 Nos équipes pour accompagner ses actions disposent de compétences multiples                                                                                                 ( Psychologue, consultant Responsable Ressources Humaines, Sophrologue… )

Conduire une démarche de Prévention des Risques

Comme chaque Employeur, vous êtes dans l’obligation d’évaluer les risques professionnels.
Cette évaluation se formalise par l’élaboration du DUERP avec deux parties :

  • l'évaluation
  • la prévention

Au-delà d’une obligation légale, l’évaluation des risques crée une opportunité d’améliorer les conditions de travail et les conditions de vie au travail. L’enjeu du document unique d’évaluation des risques professionnels : il répond à un enjeu économique et social. En effet, les accidents de travail et les maladies professionnelles représentent 47,8 millions de perte de jours de travail par an. L’employeur doit prendre en compte toutes les mesures indispensables pour assurer la sécurité et la protection de ses employés. Il doit retranscrire les résultats de l’évaluation dans le D.U.E.R.P. Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels répond à un enjeu économique et social. En effet, les accidents de travail et les maladies professionnelles représentent 47,8 millions de perte de jours de travail par an. Le D.U.E.R.P est aussi un outil de renforcement du dialogue social.

Notre expertise : 

Pour réussir l’élaboration du D.U.E.R.P, il faut mobiliser et piloter les bons acteurs. Nos équipes de consultants sont spécialisées dans l’accompagnent pour l’élaboration et la mise à jour du document unique. Les intervenants de Calliop e-RH forment vos équipes pour faire vivre le document unique comme un véritable outil de prévention et de concertation.

Nous vous proposons une démarche en 3 temps :

  • Préparation de l’évaluation des risques,
  • Identification des risques
  • Rédaction du plan d’actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels

Construire une relation durable et constructive avec les Représentants du Personnel

Établir une relation constructive avec les Représentants du Personnel (RP) est la base du dialogue social dans l’Entreprise. Une relation durable avec les partenaires sociaux s’appuie sur une communication claire, la co-responsabilité et une position gagnant-gagnant.

Notre accompagnement se déroule en 4 phases :

  • Elaboration de la vision stratégique du dialogue avec les Représentants du Personnel
  • Définition des objectifs clairs
  • Planification et orientation de la démarche de construction ou de renforcement de la relation gagnant-gagnant
  • Mise en œuvre et engagement du processus de dialogue,
  • Evaluation de la démarche et de la relation
  • Capitalisation des réussites
  • Définition des axes d’amélioration