Pour accélérer le pilotage stratégique RH, les DRH ont besoin de réduire le temps qu’ils consacrent à l’administratif et la consolidation des indicateurs. C’est le constat de nombreuses études depuis des années. Pour autant, la profession tarde à évoluer : 78% des DRH considèrent que leur fonction n’est pas assez mature en matière d’exploitation des […]