C’est une grande première en France. Parlons RH, et 7 partenaires reconnus, ont interrogé les professionnels de l’écosystème RH pour réaliser le 1er Baromètre national de l’IA appliquée aux RH. Où en sont les professionnels RH de leur compréhension et de leur adoption des technologies de l’intelligence artificielle ? Comment l’IA transforme-t-elle déjà, concrètement, les services RH ? Et comment se présente l’avenir de la fonction RH à l’heure de l’IA ? Telles sont les questions auxquelles nous répondons dans ce baromètre exclusif disponible dès ce 10 juin.

Ce baromètre prend le pouls d’une transformation en cours, interroge les pratiques, les espoirs, les inquiétudes… et donne la parole à celles et ceux qui vivent ces mutations au quotidien.

44 pages pour un état des lieux inédit

Ce 1er baromètre de l’IA appliquée aux RH s’articule autour de quatre grands axes :

  • L’IA dans les RH : la pratique chasse la peur ;
  • Les professionnels RH devancent leurs organisations ;
  • Avec l’IA, on recrute beaucoup, on forme un peu… et ensuite ? ;
  • L’IA et la fonction RH : l’amour du risque.

Le baromètre révèle trois profils types face à l’IA, qui en disent long sur l’état d’avancement de cette transformation :

  • Les enthousIAstes : déjà lancés, ils ont vu leur métier évoluer et testent les usages les plus avancés avec curiosité et confiance ;
  • Les hésItAnts : ouverts, mais prudents. Ils sont prêts à avancer, à condition d’être rassurés, notamment sur la sécurité des données ;
  • Les dénIAlistes : sceptiques sur l’intérêt de l’IA et sur sa capacité à transformer en profondeur la fonction RH.

Un paysage varié, semblable à ce qu’on observe à chaque grande innovation, qui ne laisse aucun doute : la dynamique est bel et bien lancée.

Vous découvrirez également les points de vue de DRH et d’experts, qui partagent avec nous leur expérience sans filtre : ce qu’ils observent sur le terrain, ce qui les questionne, ce qui les motive. Leurs regards, qui cassent certaines idées reçues, nous permettent de prendre du recul sur les enjeux réels. Enfin, le baromètre dévoile les domaines RH déjà impactés par l’IA, les usages qui progressent vite et les chiffres à garder en tête pour ne pas rater le train en marche.

Ce baromètre n’a pas la prétention de vous livrer un verdict définitif. Une chose est sûre : une tendance se dessine nettement, entre usages encore émergents, craintes bien présentes et espoirs solides. Un document à consulter pour mieux comprendre, anticiper et agir avec lucidité dans un contexte en pleine évolution.

563 professionnels RH ont répondu à notre sollicitation pour ce 1er Baromètre national de l’IA appliquée aux RH. À leurs côtés, 7 partenaires reconnus (ADP, Cegid, Factorial, Nibelis, Parthena Consultant, SIGMA-RH et Silae) nous ont accompagnés tout au long de l’enquête. Autant de regards croisés pour comprendre ce que l’IA change (vraiment) dans les RH, aujourd’hui et demain. Rendez-vous le 10 juin !