Comment la fonction RH peut-elle agir et se transformer en 2021 dans un contexte de défi ? DRH, découvrez 3 propositions d’action, en webinar le mardi 30 mars, à 9h15.
La fonction RH doit faire face à un contexte difficile et prendre l’initiative pour se reconcentrer sur des missions à forte valeur humaine. Mais concrètement, le professionnel RH moderne fait face à des vents contraires :
- Une économie tertiarisée et digitalisée dans un contexte de guerre économique et de guerre sanitaire
- Une guerre des talents qui entraîne des problématiques d’attractivité, de fidélisation et d’engagement
- Une guerre de l’attention et un enjeu d’image pour la DRH
Alors, quel positionnement pour la DRH ? Pour Thomas Chardin, Dirigeant Fondateur de Parlons RH, les missions de la DRH se retrouvent dans les 5R :
- R du Risque
- R de la Ressource
- R de la Richesse
- R de la Relation
- R de la Réalité, de la Réinvention ou de la Résignation
Lors d’un webinar organisé et animé par Digiposte, il présentera à Nathalie Pululu (Responsable Animation Partenaire Digiposte) les enseignements tirés de son ouvrage « DRH : mission ou démission – 3 pistes d’action à l’heure du choix »
« Le désengagement coûte 14 580 € par salarié et par an. Il est temps d’agir. »
Ainsi, Thomas Chardin propose trois leviers d’action pour relever ces défis et répondre aux attentes de plus en plus diversifiées des salariés et des managers : la concentration, la perception et l’audace.
Lors de ce webinar, il développera ses idées pour prioriser les missions du professionnel RH par importance, valoriser son rôle, et insuffler une image positive.
Rejoignez les échanges en ligne le mardi 30 mars, à 9h15. Inscription gratuite.
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