Vous avez certainement vu passer la nouvelle : après le succès de notre première édition qui s’est tenue le 18 juin dernier, #24heuresRH revient le 25 mars. Mais comme une bonne nouvelle n’arrive jamais seule, on peut maintenant vous l’annoncer officiellement : Parlons RH vous réserve en fait 3 éditions de #24heuresRH en 2021 !
#24heuresRH c’est un événement 100 % digital, 200 % humain, qui réunit la communauté RH autour d’un thème, développé sur une journée en 10 visioconférences. Lors de notre première édition, nous avions débattu de la fonction RH d’aujourd’hui et de demain. Aujourd’hui en avant-première, on vous dévoile les dates et thèmes qui vous attendent cette année. Save the date !
Le jeudi 25 mars
#24heuresRH pour performer grâce à l’expérience collaborateur
À l’instar de l’expérience client, l’expérience collaborateur gagne du terrain et devient la clé de voûte des stratégies RH performantes. Amortisseur des effets de la crise, porteur d’engagement et facteur d’attractivité, le concept d’expérience collaborateur constitue une réponse moderne et efficace à la guerre des talents. De l’onboarding à l’offboarding, de l’environnement de travail à la relation au travail, découvrez lors de cet événement comment générer une bonne expérience pour tous les collaborateurs de l’entreprise : candidats, salariés et managers.
Vous pouvez dès à présent vous inscrire
Le jeudi 10 juin
#24heuresRH pour comprendre et développer les soft skills
Les soft skills, tout le monde en parle ! Mais qui les connaît ? Lesquelles privilégier et de quelle façon ? Pour mieux comprendre leur nature et saisir tout leur potentiel tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise, rendez-vous avec les meilleurs experts et praticiens RH. Une journée de décryptage, de partage de bonnes pratiques et d’expériences inspirantes pour identifier, stimuler, évaluer les soft skills… et développer une culture qui les favorise au sein de votre organisation.
Inscriptions à venir
Le mardi 9 novembre
#24heuresRH pour tirer le meilleur de l’innovation et du talent management
La crise de la COVID-19 a accéléré les transformations déjà en cours pour la Fonction RH. Il est aujourd’hui possible de traiter de grands volumes de données pour prendre de meilleures décisions de recrutement et accompagner la montée en compétences des collaborateurs. IA, chatbot, robotisation, big data, digital : découvrez les tendances et innovations qui vont vous permettre de mieux piloter vos activités de talent management, au bénéfice des collaborateurs et de la performance de l’entreprise.
Inscriptions à venir
Top chrono, on espère vous retrouver nombreux à ces trois événements !
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